产假是包含双休日和法定节假日的，按照自然日连续计算。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本计算方式：

   • 产假是按照自然日来计算的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都会被计入产假天数之内。这样的规定旨在确保女职工在生育后能够获得一段连续且完整的休息时间，以充分恢复身体和照顾新生儿。

2. 产假的基本天数及特殊情况增加：

   • 女职工生育通常享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
   • 若遇到难产情况，女职工可以额外增加15天产假；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，也将增加15天产假。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。

3. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家统一规定的基本产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的奖励假政策。例如，有些地方规定奖励假为80天，这部分奖励假也是包含在产假总天数中的，并且同样涵盖了休息日和法定节假日。奖励假的设置旨在进一步鼓励和保护女职工的生育权益。

4. 实例说明：

   • 以一位顺产女职工为例，她可以依法享受98天的基本产假加上地方规定的奖励假（如80天），总计178天产假。这178天是连续且不间断的，即便其中包含了多个双休日和法定节假日，也不会对产假的总天数产生任何影响。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不批准产假、不支付产假工资等，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：产假是包含双休日和法定节假日的连续天数，女职工在享受产假时应充分了解自己的权益，并确保用人单位遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。