年假连着休周末时，周末不计入年假天数，年假天数仅计算工作日。具体分析如下：

1. 年假的性质与计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假是职工在工作满一定期限后享有的带薪休假权利，其天数根据累计工作年限确定（如1-10年为5天，10-20年为10天等）。年假的核心是“工作日”的休息权，周末作为法定休息日，本身不属于工作日范畴，因此不会占用年假额度。

2. 年假与周末重叠时的处理规则

   • 若年假起始日包含周末：例如从周五开始休3天年假，实际休息日为周五、周六、周日，其中周六、周日为周末，不计入年假天数，仅周五算作年假。
     
   • 若年假跨周末：例如从周三开始休5天年假，实际休息日为周三、周四、周五、周六、周日，其中周六、周日为周末，不计入年假天数，年假仅计算周三至周五共3天。
     
   • 若年假完全覆盖周末：例如休10天年假，期间包含2个完整周末（4天），则年假天数仍为10天，周末的4天不额外扣除。

3. 特殊情况说明

   • 调休或补班日：若周末因调休需上班（如国庆假期后的周末补班），则该日属于工作日，若与年假重叠，需计入年假天数。
     
   • 单位规章制度：部分单位可能在内部规定中对年假与周末的重叠有额外说明（如“年假需连续使用，周末自动顺延”），但此类规定不得低于《职工带薪年休假条例》的强制性标准，否则无效。

建议：若单位在年假计算上存在争议（如强行将周末计入年假天数），可要求单位出示书面规章制度，并核对是否符合法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。