年休假连着休时，星期六和星期天是不计入年休假天数的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这里所指的“天数”均指工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。

2. 休息日不计入年休假：

   • 条例明确指出，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。例如，若职工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会占用其年休假天数的。

3. 年休假安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这表明年假的具体安排方式具有灵活性，职工可以选择将年假与周末连休，以延长实际休假时间。

实际应用中的解释与建议

• 连贯休假：由于休息日和法定节假日不计入年休假，职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假。
• 提前沟通：职工在计划连续休假时，应提前与用人单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。同时，用人单位也应依法合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 遵守法规：无论是用人单位还是职工，都应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保年假的合理安排和使用。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明

假设小李每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小李实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小李的实际年休假天数为6天（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日中的工作日，若10月1-4日均为工作日则计为4天，加上前面的2天共6天，具体需根据实际工作日情况确定，但休息日不计入的原则不变），虽然他一共休息了12个自然日。

综上所述，年休假连着休时，星期六和星期天是不计入年休假天数的。职工在安排年休假时，应充分利用这一规定，合理安排自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。