结论前置：年休假连休15天是包含周六周日的，即年休假是按照自然日来计算的，双休日会计入年假天数内。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这一规定明确了不同工作年限的职工所应享有的年休假天数，且这个天数是固定的，不因双休日或法定节假日的存在而有所增减。

2. 年休假计算方式：

   • 年休假是按照自然日来计算的，这意味着在计算年休假天数时，会包含双休日和法定节假日。例如，如果职工申请15天的年休假，且这15天期间包含了双休日，那么这些双休日会计入年休假天数内，不会额外增加休假天数。

3. 实际案例说明：

   • 假设某职工累计工作已满20年，因此拥有15天的年休假。如果他从周一开始连续申请休年假，且这15天期间包含了2个完整的周末（共4天双休日），那么这4天双休日会计入他的15天年假之内。也就是说，他实际上可以连续休息15天，包括双休日，而不会因为双休日的存在而减少年休假天数。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使年休假期间包含了双休日，职工的工资收入也不会受到影响，确保了员工在休假时的经济权益不受损害。

5. 年休假安排的注意事项：

   • 在安排年假时，职工应充分考虑双休日和法定节假日的因素，合理规划休假时间。同时，用人单位也应尊重职工的休假权利，不得将双休日或法定节假日抵扣为年休假，确保职工能够享受到应得的年休假天数。

法律建议：

• 职工在申请年休假时，应了解自己的年休假天数以及计算方式，确保自己的休假权利得到充分保障。
• 如果用人单位在安排年休假时存在违规行为，如将双休日或法定节假日抵扣为年休假等，职工可以向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

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