年休假连休10天是不包括周末的，即这10天指的是10个工作日的休假。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，如已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。
年休假与周末的关系：
- 在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子不会被算作年休假的一部分。
- 以“年休假连休10天”为例，这里的10天实际上指的是10个工作日的休假，而非连续的10个自然日。如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。
实际操作中的注意事项：
- 职工在申请年休假时，应明确休假天数是指工作日，并了解公司或单位的休假政策，以确保自己的权益得到保障。
- 如果年休假期间遇到了周末或法定节假日，职工可以按照正常的休息制度进行休息，但这些日子不会额外增加年休假的天数。
- 职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要条款。
举例说明：
假设某职工享有10天的年休假，他选择从周一开始休假。如果这10天中包含了两个周末（即周六和周日），那么这两个周末是不会占用其年休假天数的。也就是说，该职工实际上只需使用6个工作日的年休假（因为周末不计入），加上两个周末，一共可以休息10天（但年休假天数仍按6个工作日计算，周末是额外的休息时间）。不过，从实际操作和表述习惯上，我们通常会说该职工连休了10天（包括周末），但年休假天数只计算了其中的工作日部分。
总结与建议：
- 职工在享受年休假时，应明确休假天数是指工作日，并了解相关法律法规和公司政策。
- 如果对年休假的计算或使用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。