休年假不包含周六周日。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，年假的天数是独立于法定休息日和节假日之外的，周六周日作为通常的休息日，是不计入年假天数的。

实际执行层面

在实际操作中，如果年假跨越了周末，周末通常不计入年假天数。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。虽然单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间，但这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

特殊情况说明

• 公司政策或劳动合同约定：虽然一般情况下年假不包含周末，但具体安排可能因公司政策或劳动合同中的特别约定而异。有些公司可能会允许员工将周末与年假连起来休，形成更长的假期，但这需要事先与公司协商并达成一致。
• 不享受年休假的情形：职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
• 新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、不包含周末和法定节假日等规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与公司协商：如果希望将周末与年假连起来休，或者对年假的安排有特殊需求，可以与公司进行协商，并尽量达成一致意见。
• 保留证据：在享受年假的过程中，建议保留好相关的证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

综上所述，休年假不包含周六周日是法律明确规定的，但在实际操作中可能因公司政策或劳动合同的约定而有所差异。如果你对年假的安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。