年休假不包括周六周日。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本概念与天数计算

年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说：

• 职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

二、年假与周末的关系

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

三、年假的实际安排与操作

虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

四、特殊情况说明

• 年假与法定节假日：同样地，国家法定节假日也不计入年假天数。若年假期间包含法定节假日，该法定节假日不占用年假天数。
• 不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。这些情形与周末无关，但同样需要职工注意。

五、法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、是否包含周末等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与单位沟通：在安排年假时，职工可以与单位进行沟通，尽量避开周末和法定节假日，以便更完整地享受年假。
• 保留证据：若单位未按照法律规定安排年假或未支付年假工资报酬，职工应保留相关证据，如年假申请记录、工资条等，以便在维权时使用。

综上所述，年休假不包括周六周日，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。职工在享受年假时，应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。