您好，关于您提出的“年休是否含周末和节假日”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

年休假是不包含周末和节假日的。根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，当您在规划年休假时，不需要将周末或节假日考虑在内，它们不会占用您的年休假天数。

具体来说，年休假的天数是根据您累计的工作年限来确定的。比如，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假；如果已满10年但不满20年，则享有10天；如果已满20年，那么您将享有15天的年休假。这些天数都是不包括周末和节假日的。

此外，我还想补充一些关于年休假的其他信息，以帮助您更好地理解和利用这一权益：

1. 年休假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要确实需要跨年度安排，那么可以跨1个年度进行。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况下的年休假：如果职工依法享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，或者因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。这意味着，在这些特殊情况下，您依然可以享受完整的年休假权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关政策，并合理规划您的假期。如果您还有其他关于年休假或其他工作相关的问题，欢迎随时向我提问。