年假15天是不包括周六和周日的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，周六和周日这样的休息日是不被计算在内的。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据职工在本单位的工作年限。具体来说：

1. 工作满1年但未满10年：享有5天年假。
2. 工作满10年但未满20年：享有10天年假。
3. 工作满20年及以上：享有15天年假。

这些天数都是在除去周末休息日的基础上计算的，确保了劳动者在辛勤工作之余，能够享有充足的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。

三、特殊情况下的年休假安排

虽然年休假天数不包括周末，但在某些特殊情况下，年休假的安排可能会受到影响。例如：

• 如果职工已经依法享受了寒暑假，并且在此期间所休的假期天数大于年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
• 如果职工因工作需要不能安排年休假，或者需要跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及特殊情况下的安排等。
2. 与用人单位沟通：如果对年休假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留相关证据：在涉及年休假权益的争议中，保留相关证据（如工作年限证明、年休假申请记录等）对于维护自身权益至关重要。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。