年假十天是不包括周六周日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年假与周末的关系：

   • 条例明确指出，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受10天年假，且这10天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这10天年假之中。

3. 年假的实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。

4. 特殊情况说明：

   • 如果年假期间遇到了法定节假日，这些法定节假日同样不计入年假天数。例如，若职工在年假期间遇到了国庆节这样的法定节假日，那么国庆节这几天并不占用年假天数。

法律建议：

• 职工在享受年假时，应了解自己的年假天数以及年假与周末、法定节假日的关系，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果单位在安排年假时存在违法行为，如将周末或法定节假日计入年假天数，职工有权向单位提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位违反规定，将周末或法定节假日计入年假天数，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，职工也有权要求单位补足年假天数或给予相应的经济补偿。

综上所述，年假十天是不包括周六周日的，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。