结论前置：年休假15天是包含双休日的，即年休假是按照自然日来计算的，双休日会计入年假天数内。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的年休假天数，是指职工在一年内可以享受的带薪休假的总天数，且这个天数并不与双休日或法定节假日相抵扣。

2. 年休假与双休日的关系：

   • 年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。而双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假与双休日是两种不同性质的休息时间，它们之间互不包含，但在计算年休假总天数时，双休日是会计入在内的，即年休假是按照自然日来计算的。

3. 实际案例说明：

   • 假设一名职工累计工作已满20年，因此拥有15天的年休假。如果他从周一开始连续申请休年假，且这15天期间包含了2个完整的周末（共4天双休日），那么这4天双休日会计入他的15天年假之内。也就是说，他的实际休假天数（包括双休日）是15天，而不会因为包含双休日而额外增加休假天数或减少年假天数。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工在年休假期间是否遇到双休日或法定节假日，他都能获得与正常工作相同的薪酬待遇。

法律建议：

• 在安排年假时，职工应务必注意将双休日也考虑在内，以确保年假的使用既符合相关规定，也符合公司的实际情况。如果职工对年假的计算或使用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。
• 公司也应加强年假管理制度的宣传和执行，确保职工能够充分了解并享受应得的年假天数和薪酬待遇。同时，公司应合理安排职工的工作和休假时间，避免因为误解或管理不当而导致年假使用不当或产生不必要的纠纷。

综上所述，年休假15天是包含双休日的，职工在休年休假时应充分了解并遵守相关规定，确保年假的合理安排和有效使用。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询以获取更详细的法律帮助和指导。