休年假不包含双休日。这一结论是基于国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的，以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，该条款还明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的休息日，通常指的就是双休日。

年休假与双休日的关系

1. 性质不同：年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。而双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间。

2. 天数计算独立：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间。这个天数与双休日无关，双休日不会计入年休假天数内。

3. 实际安排灵活：虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

实际应用示例

假设一名职工依法享受5天年假，他选择从周一到周五这五天进行休假。即便这期间包含了两个双休日（即周六和周日），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，而非将双休日也计算在内的七天。因为双休日不计入年休假假期，所以不会影响他年休假的实际天数。

特殊情况说明

• 如果职工在年休假期间恰逢国家法定休假日（如春节、国庆节等），那么这些法定休假日同样不计入年休假假期。职工可以在年休假结束后，再享受这些法定休假日的休息。

• 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一折算过程同样不考虑双休日的影响。

综上所述，休年假不包含双休日是法律明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。如果用人单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。