病假15天一般包括双休日，即病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定节假日。不过，具体计算方式还需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面解读

虽然法律上并未直接明文规定病假是否包含双休日，但我们可以从相关医疗期的规定中推断出病假的计算方式。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，医疗期是按照自然月来计算的，这包含了双休日和法定节假日。由此，我们可以合理推断，病假在计算天数时也是按照自然日来计算，因此包含双休日。

二、实践操作情况

在实际的劳动用工管理中，绝大多数企业遵循自然日计算病假的原则。员工从开始休病假之日起，连续计算天数，直至病假结束，期间的双休日也计入病假总天数内。这是因为疾病的治疗和恢复是一个持续的过程，不会因双休日的到来而中断。按照自然日计算病假，更能真实反映员工实际需要的休息和治疗时间。

三、规章制度与劳动合同约定

企业可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过合法有效的规章制度来明确病假的具体计算方式。然而，如果企业规章制度中明确规定病假天数不包含双休日，这种规定可能因违反通常做法和公平原则，在劳动争议中面临不被劳动仲裁机构或法院认可的风险。因此，员工在请假前应仔细查阅公司的相关规定，并咨询人力资源部门以了解具体政策。

四、特殊情况考虑

1. 法定节假日：如果病假期间包含法定节假日（如春节、国庆节等），这些节日通常不计入病假天数内，除非公司另有规定。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，员工本身就享有休息的权利。

2. 公司特殊政策：有些公司可能有特殊的病假政策，如允许员工将周末或节假日计入病假天数内，或者提供额外的病假福利。这种情况下，员工应详细了解公司的政策，并按照规定执行。

五、建议与总结

为了确保自己的权益得到保障，建议员工在请病假前：

1. 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假的具体计算方式。
2. 如有疑问或争议，及时咨询人力资源部门或向我（杨琳律师）咨询，以获取准确的信息和法律指导。

综上所述，病假15天一般包括双休日，但具体计算方式还需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。