病假2周通常是包括双休日的，但具体是否包含还需根据用人单位的规章制度以及双方劳动合同的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假按自然日计算的一般原则：

   • 在劳动法中，并未特别规定病假需排除双休日计算。因此，按照自然天数来计算病假时间是一般原则，即病假会涵盖工作日、双休日以及法定节假日。例如，员工若从周一开始请病假2周，那么这14天就包含周一到周日这14天自然日，其中自然包括双休日。

2. 病假按工作日计算的特殊情况：

   • 尽管病假通常包含双休日，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定病假天数仅按照工作日计算，或者明确约定病假不包含双休日，则此时病假2周就不包括双休日。例如，若公司规定员工请病假以工作日计算，那么员工请2周病假，实际请假天数就仅为10个工作日（假设每周工作5天）。

3. 用人单位规章制度的制定与公示：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假的计算方式。如果有疑问，可以向公司的HR部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
   • 作为用人单位，应明确病假计算方式并在规章制度中予以规定，同时确保该规定的合法性和公示性，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

总结与提醒：

• 在无特殊约定的情况下，病假是按照自然天数来计算的，即包含双休日。
• 如有特殊约定（如病假按工作日计算），则应遵循约定执行。
• 在任何情况下，用人单位都应确保规章制度的合法性和公示性，以保障员工的合法权益。

如果您在病假计算或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。