病假10天是否包括双休日，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假天数按自然日计算，即包含双休日。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：病假包含双休日

1. 法律原理与规定：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，从保障劳动者权益和人性化角度出发，应连续计算以确保劳动者有足够的时间康复。
   • 在我国相关法律法规中，并未明确规定病假天数是否包含双休日，但通常情况下，病假天数是按照自然日来计算的，这意味着病假条中包含双休日。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。

2. 实践操作：

   • 这种计算方式符合常理，因为劳动者患病需要休息是一个持续的过程，不会因双休日而中断。
   • 对于用人单位而言，按照自然日计算病假也便于考勤管理和工资核算。

二、特殊情况：病假不包含双休日

1. 前提条件：

   • 如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
   • 用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过法律途径维护自己的权益。

2. 实例说明：

   • 如某公司规章制度规定病假按工作日计算，员工申请10天病假，从周一开始请，则其病假不包含双休日，实际请假天数会跨越两周多，至第三周的周二病假才结束。

三、建议与提醒

1. 劳动者：

   • 在请病假时，应了解并遵循所在单位的相关规定和流程，确保病假申请得到妥善处理。
   • 如对病假计算方式有疑问，应及时咨询人力资源部门或直接上级，以获取确切信息。
   • 同时，也可参考当地的劳动法规，以确保自身权益得到充分保障。

2. 用人单位：

   • 在制定规章制度时，应明确病假的计算方式，并确保其符合法律法规的要求。
   • 应向员工进行公示或告知，以避免潜在的纠纷。
   • 合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：病假10天是否包含双休日，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断。在大多数情况下，病假天数按自然日计算，即包含双休日。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见。