病假2个月通常是包括双休日的，这一结论主要基于以下法律分析和实际操作中的常规做法：

1. 自然日计算原则：

   • 在我国相关法律法规中，并未明确规定病假天数是否包含双休日。但通常情况下，病假天数是按照自然日来计算的，这意味着病假期间内的双休日也会被计入病假总天数。例如，若医生开具了从某月1日至下月30日共60天的病假条，这60天是连续的自然日，涵盖了期间的双休日。
   • 这种计算方式符合病假的本质，即劳动者因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。对于用人单位而言，按照自然日计算病假也便于考勤管理和工资核算。

2. 特别约定或医嘱情况：

   • 如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假60个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。但这种情况相对较少见，且需要医生明确在病假条上注明。
   • 此外，用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理或违法，劳动者有权拒绝执行，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，医生开具的病假单天数通常不排除双休日，即病假天数中包含可能遇到的双休日。劳动者在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。
   • 用人单位在审核批准病假申请时，也应合理考虑劳动者的实际情况和医疗需要，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位对病假天数有疑问或争议，可以与劳动者进行沟通协商，或咨询专业法律意见以妥善处理。

建议：

• 对于劳动者而言，在请病假时，应仔细阅读医生开具的病假条，了解病假天数的计算方式和包含的内容。如果病假条上未明确说明是否包含双休日，可以主动向医生咨询确认。
• 对于用人单位而言，应制定合理的病假管理制度，明确病假天数的计算方式和审批流程。同时，在处理病假申请时，应充分考虑劳动者的实际情况和医疗需要，避免因计算方式不当或审批流程繁琐而引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。