连续病假是包括双休日的，病假天数通常按自然日连续计算，涵盖双休日和节假日。不过，在薪资待遇计算以及具体执行层面，还需结合以下不同情况进行分析：

病假天数的计算

1. 按自然日计算（普遍情况）

   • 在大多数情况下，病假天数是按照自然日来计算的，这意味着病假期间将包含双休日和法定节假日。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。这种计算方式符合常理，因为劳动者患病需要休息是一个持续的过程，不会因双休日而中断。同时，对于用人单位而言，按照自然日计算病假也便于考勤管理和工资核算。

2. 按工作日计算（特殊情况）

   • 尽管不常见，但某些企业或特定情况下，病假可能是按照工作日来计算的。此时，双休日和法定节假日不计入病假天数。例如，员工请病假3个工作日，遇到双休日会自动顺延，只计算实际的工作日天数。不过，这种计算方式需要企业有明确的规章制度或劳动合同中的约定，并且该约定必须符合法律法规的要求，不得损害员工的合法权益。

薪资待遇的计算

1. 一般原则

   • 在计算病假工资时，虽然病假天数包含双休日，但某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数。这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。因此，即使病假期间包含了双休日，员工在双休日的工资可能不会按照病假工资的标准来支付，而是按照正常工资或休息日工资的标准来支付（具体取决于地方规定或企业内部规章制度）。

2. 具体规定

   • 病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的一定比例（如80%），但也不得低于当地最低工资标准。具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。例如，某些地方可能规定，病假期间工资按照员工正常工资的80%支付，但不得低于当地最低工资标准；而另一些地方或企业则可能有不同的规定。

注意事项与争议解决

1. 特殊规定

   • 不同地区的劳动法规以及企业内部的规章制度可能存在差异。若单位规章制度中明确规定病假计算不包括双休日，且该规定合法有效（即符合法律法规的要求，不损害员工的合法权益），则可能按照单位规定执行。但员工有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 咨询与协商

   • 在处理具体问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及单位合法有效的规章制度。若对病假相关规定存在疑问或涉及劳动纠纷，建议员工首先向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的病假政策和薪资待遇计算方式。若协商不成或用人单位的解释不合理，员工可以进一步寻求法律帮助。

3. 争议解决途径

   • 若与员工所在单位就病假问题产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料（如病假条、工资单、劳动合同等）来支持自己的主张。

总结来说，连续病假是包括双休日的，但在薪资待遇计算以及具体执行层面可能因地区和企业而异。在处理相关问题时，建议员工首先了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定；若存在疑问或争议，及时咨询并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。