结论前置：病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的，不会因休息日而中断。不过，在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日。

详细分析：

1. 病假的性质与目的：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是按自然日历数连续计算的，自然包括休息日。

2. 法律法规与实践操作：

   • 虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假是否包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，包含休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。例如，若员工从周一至周五请病假，但周六、周日为休息日，那么病假期间自然包括这两天休息日，病假天数不会因此中断计算。
   • 部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日，以准确确定职工的停工留薪期等权益。

3. 单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并符合当地法律法规的要求，以维护劳动者的合法权益。

4. 病假工资的计算：

   • 虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。
   • 病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。一般来说，病假工资会按照劳动者正常工资的一定比例支付，具体比例需根据当地法律法规和单位规章制度来确定。例如，有些地区规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在请病假时，应了解并遵守单位的相关规章制度，同时保留好相关医疗证明等材料，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的病假管理制度，明确病假的计算方式、工资支付标准等事项，并在制定后依法进行公示或告知劳动者，以避免因病假问题引发的劳动争议。

总结： 病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的。在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。