关于病假是否包含双休日的问题，这主要取决于具体的病假时长以及相关的规定。
首先，我们需要明确的是，在连续的病假期间内，如果包含了双休日（即公休日），那么这些双休日是否计入病假天数，是依据具体的规定和实际情况来确定的。
如果病假是连续的，并且期间包含了双休日：
- 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，连续休假期内含有休息日的，应予剔除。也就是说，在计算实际病假天数时，双休日是不被计入在内的。例如，如果小孟请了一周病假，但实际上这周中包含了两天双休日，那么他的实际病假天数应为5天，而非7天。
如果病假不是连续的，或者双休日并不完全包含在病假期间内：
- 这种情况下，双休日是否计入病假天数，就需要根据具体的病假开始和结束时间来判断。例如，如果职工从周五开始病休，且病休时间仅为一天（即周五），那么周六、周日作为公休日，自然不被计入病假天数。但如果病休时间持续到下周一或更久，且期间包含了周六、周日，那么根据连续病假的原则，这些双休日通常会被视为病假的一部分（但具体还需参照当地或单位的具体规定）。不过，也有观点认为，在非连续病假或特定情境下（如病假起始日非工作日前的最后一个工作日），双休日可能不被计入病假，这主要取决于病假的具体安排和单位的规定。但更普遍且权威的做法是遵循连续病假期间双休日应予剔除的原则（在计算实际病假支付工资的天数时），而在确定医疗期时长时，双休日是包含在内的。这里我们主要讨论的是实际病假天数的计算，因此采用剔除双休日的原则。
综合建议：
- 在实际操作中，为了准确计算病假天数和病假工资，建议您首先查阅所在单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果单位没有明确规定，您可以参考当地劳动保障部门的相关规定或咨询专业人士（如劳动法律师或人力资源专家）。
- 在大多数情况下，连续病假期间内的双休日是不被计入实际病假天数的，但在计算医疗期时长时，双休日是包含在内的。这一点需要特别注意区分。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。