病假是包含工作日的，实际上病假是按自然日连续计算的，这自然包括了工作日、周末以及法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的计算方式：

   • 病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其天数的计算是连续的，按自然日历数进行，不会因遇到周末或法定节假日而中断。这意味着，如果员工从周一开始休病假，那么无论接下来的几天是工作日还是周末、节假日，都会被计入病假天数内。

2. 法律法规的依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接明确规定“病假包含工作日”，但根据劳动部等相关部门发布的通知以及司法实践中的普遍理解，病假天数的计算是连续的，自然包括了所有自然日，无论是否为工作日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日，它们同样被计入病假总天数。

3. 病假工资的计算：

   • 尽管病假期间包含工作日、周末以及法定节假日，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。即，扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，具体计算方式可能因地区和公司政策而异，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应确保在请病假时提供充分的医疗证明，以便单位能够准确审批病假天数。同时，员工也应了解并遵守公司的病假管理制度，以确保自身权益得到合理保障。如果员工对病假的计算方式或病假工资的支付有疑问，可以及时向人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询。

总结与建议：

• 病假是包含工作日的，且按自然日连续计算。员工在请病假时应了解并遵守相关规定，确保提供充分的医疗证明，并仔细了解所在公司的病假政策。
• 如果员工对病假的计算方式或病假工资的支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。