病假累计2个月通常指的是自然月，而非工作日，但具体需依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
自然月与工作日的区别：
- 自然月：指的是日历上的月份，如1月、2月等，包含该月内的所有天数，无论是否为工作日。
- 工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。
病假计算的一般原则：
- 在大多数情况下，病假的计算是基于自然月的。即，如果员工在一个月内因病请假，无论这个月有多少个工作日，都按照该月的实际天数来计算病假时长。
- 然而，也有一些公司或劳动合同中可能规定病假是按照工作日来计算的。这种情况下，就需要根据具体的规章制度或合同条款来确定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中可能会明确规定病假的计算方式，包括是按照自然月还是工作日来计算。
- 如果规章制度或合同中有明确规定，那么应当遵循这些规定来计算病假时长。
法律建议：
- 对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度或劳动合同中关于病假计算的规定，以避免不必要的误解或纠纷。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假的计算方式，或者规定存在模糊之处，建议员工与公司进行沟通，明确病假的计算方式。
- 在任何情况下，员工都应当保留好相关的请假记录和医疗证明，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工和公司之间因为病假的计算方式产生纠纷，可能会影响到员工的工资、福利等权益。
- 在极端情况下，如果纠纷无法得到妥善解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某公司规定病假是按照自然月来计算的，那么员工在1月份因病请假了整个1月，无论1月份有多少个工作日，都视为病假1个月。如果公司规定病假是按照工作日来计算的，那么就需要根据1月份的实际工作日天数来计算病假时长。
总结与进一步思考：病假累计2个月是自然月还是工作日，主要取决于公司规章制度或劳动合同的约定。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅相关的规章制度或合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。