机关事业单位病假累计6个月，这里的6个月通常指的是自然月，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

一、病假计算的基本规则

在机关事业单位中，病假的计算一般是以自然月为单位进行的。这意味着，无论一个月中有多少个工作日或休息日，只要病假时间跨越了整个月份，就会被计入病假累计时间。例如，如果某职工从1月1日开始休病假，直到6月30日结束，那么他的病假累计时间就是6个月，无论这6个月中包含了多少个工作日或周末。

二、病假期间的工资待遇

病假期间，职工的工资待遇会受到一定影响，具体规定如下：

1. 基本工资：

   • 工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；
   • 工作年限满10年但不满20年的，发给本人基本工资的80%；
   • 工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%。

2. 津贴补贴：

   • 全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；
   • 达到6个月的，从病假的第7个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发放（改革性补贴根据相关文件规定发放）。

三、病假期间的岗位管理

病假期间，职工的岗位管理也会受到一定影响：

1. 岗位考核：病假期间一般不参加年度考核，不能参与当年的评优评先。病假结束后，如能正常履行岗位职责，可参加补考核，考核结果影响后续的岗位晋升、职称评定等。

2. 岗位调整：若长期病假导致无法正常履行现有岗位职责，单位可根据实际情况进行岗位调整，安排到相对轻松、出勤要求较低的岗位。

四、病假申请与审批流程

职工休病假需要遵循一定的申请与审批流程：

• 职工须凭二级以上医院诊断证明和相关科室诊疗记录，向单位提出书面申请（急诊除外），并提供本年度首次就诊的医疗证明；
• 单位审核后，符合条件的由行政领导批准，从审批之月起至医疗期满结束予以安排休息。

五、注意事项

在休病假期间，职工还需要注意以下几点：

• 病假期间工资若低于当地最低工资标准的80%，按该标准的80%发放；
• 病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资；
• 新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发，休病假时间超过两个月的，见习期时间顺延；
• 一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年职工休假待遇。

综上所述，机关事业单位病假累计6个月通常指的是自然月。在病假期间，职工的工资待遇、岗位管理等方面都会受到一定影响，需要遵循相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。