关于工作6个月病假多少天的问题，首先需要明确的是，病假的具体天数并非单纯由工作时长决定，而是与医疗期的规定紧密相关。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的基本规定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。对于您提到的“工作6个月”的情况，由于未明确实际工作年限，我们假设这是您在本单位的工作年限，且实际工作年限在十年以下。根据规定，这种情况下医疗期通常为三个月。但请注意，如果实际工作年限超过十年，医疗期可能会相应延长。

2. 病假与医疗期的关系：

   • 在医疗期内，员工有权享受病假，并应获得相应的病假工资或疾病救济费。
   • 病假的具体天数可以在医疗期内根据实际病情和医生建议来确定，没有固定的上限（只要不超过医疗期总时长）。

3. 病假工资的计算：

   • 病假工资的支付依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体计算基数和支付标准可能因地区和公司政策而异。例如，有些地区规定病假工资基数按劳动合同约定确定，而有些地区则可能规定按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的一定比例确定。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：首先，建议您查阅公司员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和病假工资的计算方法。
   • 咨询医生：在需要请病假时，及时咨询医生并获取医疗证明，以便向公司申请病假。
   • 维护权益：如果公司未按规定支付病假工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工作6个月的员工在医疗期内请病假的具体天数并非固定不变，而是根据实际病情和医生建议来确定，且不超过医疗期的总时长（在您假设的情况下，通常为三个月）。同时，您应确保公司按规定支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。