工作满5年的员工，其病假天数并非直接由工作年限单独决定，而是需要结合实际工作年限以及是否患有特殊疾病等因素来综合考量。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的基本规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在因病或非因工受伤时的合法权益。

2. 医疗期的确定方式：

   • 对于工作满5年的员工，如果其实际工作年限在十年以下，那么在本单位工作年限五年以下的情况下，医疗期通常为3个月。
   • 如果员工实际工作年限在十年以上，即使在本单位工作年限五年以下，医疗期也可达6个月。

3. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准后，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀。

4. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 在医疗期内，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费给职工。这一费用标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在医疗期间的基本生活得到保障。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，但均应遵循不低于最低工资标准80%的原则。

举例说明：

• 假设员工A工作满5年，但实际工作年限（包括在不同单位的工作年限）为8年，那么其医疗期通常为3个月。
• 假设员工B工作满5年，但实际工作年限为12年，那么其医疗期可达6个月。
• 如果员工A或B患有特殊疾病，且在24个月内未能痊愈，那么他们有可能获得医疗期的延长。

法律建议：

• 员工在申请病假时，应了解自己的医疗期权益，并按照公司规定和当地劳动法规提交相关医疗证明。
• 用人单位在处理员工病假申请时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对医疗期或病假工资有疑问或争议，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。

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