关于工作四年休病假的天数，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体的医疗期规定以及您所在单位的规章制度来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、医疗期的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定的，具体为：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

由于您提到工作四年，若实际工作年限也未超过10年，且在本单位工作年限未超过5年，那么您的医疗期通常为3个月。但请注意，这只是一个大致的参考，具体还需结合您所在地区的具体规定和单位规章制度。

二、单位规章制度的影响

除了国家层面的医疗期规定外，您所在单位的规章制度也可能对病假天数有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。因此，在确定具体病假天数时，您还需要查阅并遵守您所在单位的规章制度。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，您的工资待遇也是您需要关注的一个重要方面。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额还需根据您所在单位的规章制度和劳动合同来确定。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：如果您需要休病假，建议及时与您所在单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体的病假申请流程和所需证明材料。
2. 保留证据：在休病假期间，请务必保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于医疗期和病假工资待遇等政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您定期关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。

如果您在病假天数、工资待遇等方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。