对于工龄四年的职工，因病病假（医疗期）的时长通常为3个月，这一时长是按照6个月内累计病休时间来计算的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 医疗期时长的确定依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，医疗期的时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。对于工龄四年（即实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下）的职工，其医疗期为3个月。

2. 医疗期的计算方法：

   • 医疗期并非一次性连续计算，而是按照一定周期内累计病休时间来计算。以3个月医疗期为例，它是按照6个月内累计病休时间来计算的。这意味着，职工在6个月的周期内，最多可以累计休3个月的病假。这种计算方式既确保了职工在需要时能够得到足够的休息和治疗时间，也避免了滥用病假的情况。

3. 病假期间的权益与义务：

   • 病假工资：在病假期间，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要措施。
   • 请假手续：职工在请病假时，应遵守企业的相关规定，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。

4. 医疗期满后的处理：

   • 如果职工的疾病比较严重，医疗期满后仍不能上班，企业有权根据相关规定解除合同。但在此之前，企业应考虑职工的实际情况，如是否可以进行劳动能力鉴定、是否可以调整工作岗位等，以尽量保障职工的权益。
   • 对于患有难以治疗的疾病的职工，医疗期满后，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果做出相应的处理决定，如继续治疗、调整工作岗位或解除劳动合同等。

实际建议：

• 职工在了解自己的病假权益时，除了参考国家规定外，还需要查阅当地的法律法规以及公司的规章制度，因为各地和企业可能会根据自身情况出台具体的实施细则。
• 如果职工对病假时长、病假工资或请假手续等方面有疑问，可以向人力资源部门咨询，他们通常会提供准确的解答和帮助。

综上所述，工龄四年的职工因病病假时长为3个月，按6个月内累计病休时间计算。在病假期间，职工享有病假工资等权益，并需遵守请假手续。医疗期满后，根据职工的疾病情况和劳动能力鉴定结果，企业将依法作出相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。