结论前置：单位职工病假天数的具体规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期（即病假期限），而非一个固定的天数。

详细解释与规定：

1. 医疗期的确定依据：

   • 医疗期的长短，首先取决于职工的实际工作年限。实际工作年限越长，医疗期可能越长。
   • 同时，医疗期也考虑职工在本单位的工作年限。在本单位工作年限越长，医疗期也可能相应延长。

2. 具体医疗期天数：

   • 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非简单地按日或月连续计算，而是采用累计病休时间的方式。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 特殊疾病医疗期的延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

实际案例说明：

假设小张实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年。根据上述规定，小张的医疗期应为九个月。这九个月并非连续计算，而是按照十五个月内累计病休时间来计算。如果小张在这十五个月内累计病休满九个月，那么他就达到了规定的医疗期。

建议与注意事项：

1. 了解单位规章制度：

   • 虽然国家有明确的医疗期规定，但具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定。职工应了解并熟悉自己所在单位的病假政策。

2. 保留医疗证明：

   • 职工在申请病假时，应提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以便单位核实并批准病假。

3. 关注医疗期延长情况：

   • 对于患有特殊疾病的职工，应关注医疗期的延长情况，及时与单位和劳动主管部门沟通，确保自己的权益得到保障。

4. 合法权益的维护：

   • 如果单位制定的病假规定违反法律规定，侵害了职工的合法权益，职工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。