结论前置：单位员工的病假期天数并非固定统一，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体病情，结合法律规定的医疗期和公司规章制度来综合确定。

一、病假期天数的法律依据与具体标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

举例说明：假设员工A实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么其医疗期为三个月；若员工B实际工作年限为12年，在本单位工作年限为7年，那么其医疗期为九个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单按天累计，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体来说：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，最长二十四个月的医疗期，则按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若员工C的医疗期为六个月，那么他在十二个月内累计病休时间达到六个月即视为医疗期满。

三、公司规章制度对病假期的影响

除法定医疗期外，企业可根据自身情况，在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体规定。这些规定可能包括短期病假和长期病假的区分，以及相应的请假流程和审批权限。例如，有的公司规定员工每月可享受一定天数的带薪病假，而对于需要较长时间治疗和休养的情况，则可能需要提供更详细的病历、诊断证明等材料，并经过特定的审批流程。

建议：员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解具体的病假规定和申请流程，以确保自己的权益得到保障。

四、特殊疾病的处理

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

举例说明：若员工D患有癌症，且在规定的医疗期内尚未痊愈，那么他可以向企业和劳动主管部门申请延长医疗期。

五、病假期间的工资与待遇

职工在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间仍能获得一定的经济保障。

计算公式：假设当地最低工资标准为X元/月，那么员工在病假期间的工资或疾病救济费应不低于0.8X元/月。

六、法律建议与注意事项

1. 提供证明：员工请病假时，必须提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其患病需要休息的事实。
2. 批准程序：企业应根据员工提供的证明，按照规定批准其病假申请，并确保在医疗期内不解除劳动合同。
3. 经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿金。
4. 严格遵守法律：在具体操作中，企业和员工都应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，单位员工的病假期天数是一个综合考虑多方面因素的过程。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。