员工在本岗位工作满三年，其病假天数需根据医疗期来确定，而医疗期的具体时长则与员工的工作年限以及所在单位的实际工作年限相关。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的确定原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的确定主要依据员工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、针对本问题的具体解答

对于“员工在本岗位工作满三年”的情况，我们需要进一步明确该员工的实际工作年限：

1. 若员工实际工作年限十年以下：

   • 由于在本单位工作已满三年（五年以下），因此医疗期为三个月。

2. 若员工实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作已满三年（五年以下），因此医疗期为六个月。

三、医疗期内的工资待遇

在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 具体支付比例可能因地区和单位政策而异，建议查阅当地的相关规定或咨询单位人事部门。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同单位可能有不同的病假政策和医疗期规定，建议员工在请假前详细了解单位的相关规定。
2. 保留医疗证明：员工在请病假时，应提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条等，以便单位核实并安排病假。
3. 及时沟通：若员工在医疗期内病情发生变化或需要延长病假，应及时与单位沟通并说明情况。

总结来说，员工在本岗位工作满三年的病假天数取决于其实际工作年限，若实际工作年限十年以下则为三个月，若实际工作年限十年以上则为六个月。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准需遵循当地规定和单位政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。