入职3年的职工病假通常可以休3个月。但具体病假时长及工资待遇等，还需结合用人单位的规章制度以及当地劳动法规综合确定。以下是详细分析：

根据现行法律法规，劳动者工作三年后请病假的时长并无统一固定标准。一般而言，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予一定期限的医疗期。对于工作年限满三年的职工，通常给予的医疗期为3个月。在这3个月的医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。

然而，需要注意的是，具体病假时长、工资待遇以及请假流程等细节，还需参考用人单位的规章制度以及当地的劳动法规。例如，有些单位可能会规定更具体的病假天数或病假期间的工资待遇标准，而有些地区则可能有特殊的劳动法规对病假进行规定。

因此，建议你在请病假前，先仔细查阅所在单位的规章制度以及当地的劳动法规，了解具体的病假政策和流程。同时，也建议你在请病假时，遵循单位的请假流程，提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以确保你的病假申请能够得到批准并享受相应的病假待遇。

如果你对病假政策或请假流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。