在中国，病假天数并非统一规定，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，医疗期内员工可享有病假及相应待遇。对于在单位工作一年的员工，其病假天数主要取决于其实际参加工作的总年限。以下是详细分析：

一、医疗期时长的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长与本人实际工作年限和在本单位工作年限密切相关。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上（此部分虽不直接针对工作一年的员工，但为全面理解规定，仍列出）：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

针对您的情况：如果您在单位工作一年，但实际参加工作的总年限在十年以下，且在本单位（即当前工作单位）工作年限不足五年，那么您的医疗期为三个月。如果实际参加工作的总年限在十年以下，但在本单位工作年限已超过五年（这种情况对于仅工作一年的您来说不适用，但为全面性考虑列出），则医疗期为六个月。不过，由于您明确提到在单位工作一年，我们主要关注的是实际参加工作年限和在本单位工作年限均较短的情况，即医疗期为三个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算采用累计方式，具体如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果您的医疗期为三个月，且从某一天开始休病假，那么在接下来的六个月内，您的累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。

三、特殊情况

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。不过，这一特殊情况并不直接适用于您当前的问题，但了解这一规定有助于您在需要时维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：虽然法律对医疗期做出了明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的病假政策。因此，在实际操作中，建议您在请假前咨询公司的人事部门或查阅公司章程，以了解具体的病假规定和申请流程。

2. 保留医疗证明：在请病假时，务必保留好医院出具的医疗证明，以便在需要时向公司或相关部门证明您的病假合理性。

3. 依法维权：如果公司违反相关规定拒绝给予您应有的病假权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，对于在单位工作一年的员工，如果其实际参加工作的总年限在十年以下且在本单位工作年限不足五年，那么其病假天数（即医疗期）为三个月，且这三个月应在接下来的六个月内累计病休时间来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。