在职职工一年病假最长时间并非固定，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，最长可达24个月。以下是详细解释：

一、病假时长（医疗期）的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的病假时长（即医疗期）与其实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假时长为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，病假时长为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假时长为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，病假时长为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，病假时长为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，病假时长为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，病假时长为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是从病休第一天开始，按照规定的月数进行累计计算。具体为：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，直至医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

举例说明：

• 如果某职工实际工作年限为8年，在本单位工作3年，那么他的医疗期为6个月，且这6个月应在接下来的12个月内累计病休时间来计算。
• 如果某职工实际工作年限为25年，在本单位工作22年，那么他的医疗期为24个月，且这24个月应在接下来的30个月内累计病休时间来计算。

三、特殊疾病情况的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内未能痊愈，经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，或者经企业和劳动主管部门批准，其医疗期可以适当延长。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

四、病假期间的待遇

在病假期间，用人单位应依法支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。病假工资的具体支付标准通常根据职工的连续工龄和病假时长来确定，确保职工在病假期间的基本生活得到保障。

五、注意事项

1. 单位规章制度：虽然国家有明确的医疗期规定，但具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定。然而，这些规章制度不得违反国家的法律规定。
2. 地区差异：不同地区或企业可能会根据实际情况对病假天数有不同的规定，但这些规定同样不得低于国家的法定标准。

综上所述，在职职工一年病假的最长时间并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。