关于上班13年员工病假天数的规定，主要依据的是员工的实际工作年限以及医疗期的相关规定来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
医疗期的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来共同决定，具体为3个月到24个月不等。
针对上班13年员工的医疗期计算：
- 对于实际工作年限10年以上的员工，如果在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 如果在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
- 如果在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
- 以此类推，工作年限越长，医疗期也相应越长。
- 由于你提到员工已经上班13年，但未明确是在本单位的工作年限，若假设该员工在本单位工作年限也超过10年（因为总工作年限已经13年，此假设合理且偏向员工利益最大化考虑），则该员工应享受的医疗期为12个月。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。
特殊情况下的医疗期延长：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
总结与建议：
- 上班13年的员工，若在本单位工作年限也超过10年，其应享受的医疗期通常为12个月。
- 在医疗期内，员工应享有相应的病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
- 如果员工患有特殊疾病，医疗期可能会适当延长。
- 如有具体争议或需要进一步的法律帮助，比如医疗期计算、病假工资发放等具体问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。