企业单位职工的病假天数并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的，具体规定如下：

一、医疗期（即病假天数）的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的确定主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非简单地按日或月来计算，而是采用了一种累计病休时间的计算方式。具体来说：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、实例分析

以一名职工为例，假设他实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年。根据上述规定，他的医疗期应为九个月，且这九个月应在十五个月内累计病休时间来计算。也就是说，如果在这十五个月内，该职工累计病休满九个月，那么他就达到了规定的医疗期。

四、注意事项

1. 单位规章制度：虽然国家有明确的医疗期规定，但具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定。然而，这些规章制度不得违反国家的法律规定，即不得低于国家规定的医疗期标准。
2. 地区差异：不同地区或企业可能会根据实际情况对病假天数有不同的规定或补充，但这些规定同样不得低于国家的法定标准。
3. 病假申请与审批：职工因病需要请病假时，应向企业提交医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明材料。企业应对职工的病假申请进行审核，并根据实际情况批准或拒绝，若拒绝需给出合理理由。

五、病假期间的权益保护

在病假期间，职工享有一定的权益保护。企业不得随意解除劳动合同或降低职工工资待遇。同时，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

总结与建议：

企业单位职工的病假天数是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的，并采用了累计病休时间的计算方式。在实际应用中，建议职工和企业都应结合具体的法律法规和单位规章制度来确定病假天数，确保既符合国家规定又满足实际需求。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。