职工请病假的天数规定主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假天数的计算依据
实际工作年限与本单位工作年限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假天数的计算与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
医疗期的计算方式：
- 医疗期的计算是根据不同的医疗期长度，在固定的时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、病假期间的待遇
工资待遇：
- 在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业政策而异。
劳动合同保护：
- 劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。
三、病假申请与审批流程
申请流程：
- 员工因病需要请假时，应向单位提出申请，并按照单位要求填写相关的请假申请表。通常需要提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性。
审批与核实：
- 在得到单位批准后，员工方可开始休病假。如果员工的病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位有权要求员工提供进一步的医疗证明材料，以核实员工的病假情况。
四、特殊情况下的病假规定
患重大疾病或绝症：
- 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期。病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾。
工伤病假：
- 如果是因工伤需要休假，则按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 职工在请假前应仔细了解所在单位的规章制度，特别是关于病假天数的规定和申请流程。这有助于职工更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
保留医疗证明材料：
- 职工在休病假期间应妥善保留医疗证明材料，如诊断证明、病历等。这些材料在申请病假和核实病假情况时非常重要。
及时沟通与协商：
- 如果职工对单位的病假规定或审批流程有异议，应及时与单位进行沟通与协商。通过友好协商解决问题，有助于维护良好的劳动关系。
总结来说，职工请病假的天数规定是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的因素。职工在请假前应充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。