企业职工请病假的时间规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，该规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。以下是对企业职工请病假时间规定的详细解答：

一、医疗期的定义与计算方式

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。其计算方式根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期按累计病休时间计算，例如三个月的医疗期需在六个月内累计休完，六个月的医疗期需在十二个月内累计休完，以此类推，最长至二十四个月的医疗期需在三十个月内累计休完。

二、特殊疾病的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

三、病假期间的待遇保障

1. 工资支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体比例由企业根据自身经济效益和职工工龄等因素制定，通常工龄越长比例越高。

2. 福利待遇保留：

   • 病假期间企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金。
   • 职工享有带薪年休假等其他法定权益不受影响。

四、病假管理的合规要点

1. 制度公示程序：企业制定的病假管理制度需通过民主程序并向职工公示，以确保制度的合法性和有效性。

2. 审批流程规范：企业应要求职工提供医疗机构出具的病假证明，并建立分级审批机制，以确保病假的真实性和合理性。

3. 医疗期满处理：医疗期满后仍需治疗的职工，应按规定申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业可以调整工作岗位或协商解除合同，但需遵循相关法律法规的规定。

五、实际案例与法律建议

案例：某职工因患癌症需要长期治疗，其医疗期根据规定为二十四个月。但在医疗期内，该职工的病情并未明显好转，需要继续治疗。此时，该职工可以向企业申请延长医疗期，并提交相关医疗证明。经企业和劳动主管部门批准后，该职工的医疗期得到了适当延长。

法律建议：

• 职工在请病假时，应确保提供真实有效的医疗证明，以避免因证明不实而引发的法律纠纷。
• 企业应建立健全的病假管理制度，明确审批流程和待遇标准，以维护企业和职工的合法权益。
• 在处理病假相关事宜时，企业和职工应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

综上所述，企业职工请病假的时间规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。在病假期间，职工享有相应的待遇保障，企业也应履行相应的义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。