关于企业员工请病假的劳动法规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 病假权利与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在符合条件的情况下，有权享受一定期限的病假，用于治疗和恢复。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，员工的工资待遇会受到一定影响，但并非完全无薪。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

3. 病假证明与审批：

   • 员工请病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。企业有权要求员工提供这些证明，以确认其病假的真实性和合理性。同时，企业也应按照内部规章制度或劳动合同约定，对员工的病假申请进行审批。

4. 病假期间的劳动关系：

   • 在病假期间，员工与企业的劳动关系仍然存在。企业不得因员工请病假而单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为。此外，病假期间也是员工享受社会保险待遇（如医疗保险）的时期。

5. 特殊情况下的病假处理：

   • 对于某些特殊疾病或情况，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期可能会相应延长。此外，如果员工在医疗期内医疗终结或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业应支付经济补偿金。

法律建议：

• 作为员工，在请病假前应了解企业的规章制度和劳动合同中关于病假的规定，确保自己的权益得到保障。同时，应如实提供病假证明，遵守企业的病假审批流程。
• 作为企业，应制定合理的病假管理制度，明确病假的申请、审批、工资待遇等事项。在处理员工病假时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工提供虚假病假证明或未经批准擅自离岗，企业有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果企业违反法律法规的规定，未支付病假工资或未给予医疗期等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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