关于员工生病请假的法律规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、病假申请条件与流程

员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可以申请病假。通常，员工需要提交医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，并经单位批准后生效。部分单位可能要求员工在指定医院就医以核实病情真实性。

二、医疗期期限规定

医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体如下：

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，医疗期可适当延长至24个月。

三、病假工资支付标准

1. 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体比例：由企业规章制度或集体合同约定，常见比例为正常工资的60%-100%，但不得低于法定最低标准。

四、医疗期满后的处理

1. 恢复工作：能从事原工作的继续履行劳动合同；不能从事原工作的，单位应安排其他岗位。
2. 解除合同：仍不能从事新岗位的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
3. 劳动能力鉴定：被鉴定为1-4级伤残的退出劳动岗位，享受相应工伤待遇；5-10级的可解除劳动关系并领取补偿金。

五、注意事项

1. 虚假病假：提供虚假病假证明的，单位可按旷工处理直至解除合同。
2. 争议解决：对病假处理决定不服的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工生病请假涉及多个方面的法律规定，包括病假申请条件与流程、医疗期期限、病假工资支付标准以及医疗期满后的处理等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。