员工请病事假的法律规定主要涉及病假和事假两个方面，以下分别进行详细说明：
一、病假
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 医疗期的计算采用累计病休时间的方式，例如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假工资支付标准：
- 在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 具体比例可能由企业规章制度或集体合同约定，但不得低于法定最低标准。
特殊疾病的医疗期延长：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动合同与医疗期的关系：
- 如果劳动合同期满，但医疗期尚未结束，合同期限应自动延续至医疗期结束。
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
二、事假
法律规范：
- 《劳动法》对事假未作出明确具体规定，事假的管理主要由用人单位通过制定规章制度来规范。
薪资处理：
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但若用人单位有规定发薪水的，则从其规定。
- 事假达到一定天数（如20天）且单位不扣工资的，劳动者可能不再享受当年年休假，具体需参照用人单位规章制度。
用人单位自主权：
- 用人单位在制定事假相关规定时，必须符合国家法律法规，不得侵犯员工合法权益。例如，不能无故拒绝员工合理的事假申请，或对事假申请设置不合理的条件。
三、综合建议
- 对于员工：在请病假时，应确保提交医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，并按照单位规定流程申请病假。在请事假时，应提前与单位沟通，并了解单位的事假管理制度，避免因事假影响工资和年休假等权益。
- 对于用人单位：应制定完善的事假和病假管理制度，明确申请流程、薪资处理、年休假影响等事项，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理员工病事假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工合法权益。
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