关于劳动法中病假请假的规定，主要可以归纳为以下几点：
病假申请条件：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权申请病假。这通常要求员工提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息治疗。
病假期限与医疗期：
- 病假的具体期限根据员工的实际病情和医疗机构的建议确定，但不得超过法律规定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或企业规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假申请流程：
- 员工应及时向企业提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。企业有权对病假证明进行核实，如要求员工到指定医疗机构进行复查等。
- 企业应在收到病假申请后，及时给予答复，并告知员工病假期间的工资待遇等相关事宜。
病假期间的权益保障：
- 在病假期间，员工享有不被解雇的保护（除非符合法律规定的特定情形，如严重违反企业规章制度等）。
- 员工应继续享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。企业不得因员工病假而停缴或减缴社会保险费用。
病假结束后的复工与调岗：
- 病假结束后，员工应及时返回工作岗位。如因病情无法继续从事原工作，企业应根据员工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排调岗或提供必要的康复支持。
- 如员工因病情严重无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 作为员工，在申请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并按照企业的规定流程进行申请。同时，应关注病假期间的工资待遇和社会保险缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 作为企业，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请条件、流程、期限和待遇等事项。在处理员工病假申请时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如员工提供虚假病假证明或未经批准擅自离岗的，企业有权按照规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如企业未依法支付病假工资或停缴社会保险费用的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资、补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。
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