关于国企员工请病休假的规定，我根据相关法律法规和企业常见政策，为你提供以下详细解答：
一、病假医疗期规定
国企职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资支付标准
病假工资是根据企业内部规章制度制定的，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算基数和系数如下：
计算基数：
- 可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资；
- 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
- 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
计算系数：
- 职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
- 连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
三、病假请假流程与审批
请假流程：
- 职工需要提供医院出具的病假证明（如诊断书、病历、检查报告等），通常要求二级甲等以上医院出具；
- 部分企业要求提前报备或通过内部系统提交申请。
审批权限：
- 短期病假（≤3天）：一般由直属上级审批；
- 长期病假（＞3天）：需由人力资源部门或更高层级领导审核。
四、注意事项与建议
合规风险：
- 企业未按规定支付病假工资可能引发劳动纠纷，需保留支付记录；
- 职工提供虚假病假证明可能导致解除劳动合同且无需赔偿。
员工权益保护：
- 若对医疗期或工资有异议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；
- 建议保存所有医疗记录和沟通证据。
企业优化建议：
- 制定清晰的病休假管理制度并公示；
- 定期核查病假证明真实性；
- 对长期病假员工进行关怀回访，协助返岗安排。
综上所述，国企员工请病休假需遵守相关法律法规和企业规章制度，确保病假申请的合规性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。