关于员工生病请假规定，以下是我根据相关法律法规和公司通常做法为您提供的详细解答：
一、病假定义与法律依据
病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。其法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规。
二、医疗期与病假期限
医疗期规定：
- 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。具体期限如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 医疗期计算方式按累计病休时间计算，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假期限：
- 具体天数根据员工实际病情和医生建议确定。
- 公司可能根据实际情况设定每年或每月的病假上限天数，但应确保符合法律法规要求。
三、病假工资与待遇
病假工资规定：
- 病假期间，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。部分地区有特殊规定，如上海等，需参照当地规定执行。
- 一些公司可能提供全薪病假，具体根据公司政策和劳动合同约定。
其他待遇：
- 病假期间，员工的福利等待遇可能根据公司政策确定，如社保、公积金等应继续缴纳。
- 病假通常独立于年假和调休之外，不会相互抵消，但特定情况下可能有例外，需参照公司规定。
四、病假申请流程与证明材料
申请流程：
- 员工需提前向直接上级或人力资源部门提交病假申请，并说明病情和预计休假时间。
- 紧急情况下，可先通过电话或其他方式告知，并在事后补办请假手续。
证明材料：
- 员工需提供正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断书、病历等。
- 较长时间病假可能还需提供住院证明、病假建议等详细材料。
五、超医疗期处理与违规处理
超医疗期处理：
- 员工病假超过法定医疗期仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同。
- 应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
违规处理：
- 未经批准擅自休假或提供虚假医疗证明，公司可进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
六、特殊疾病或情况
对于患有严重疾病或需要长期治疗的员工，公司应根据实际情况给予特殊的病假安排或照顾，如提供灵活的工作时间、远程工作等。
综上所述，员工生病请假规定涉及多个方面，包括医疗期、病假期限、病假工资与待遇、申请流程与证明材料、超医疗期处理与违规处理等。员工应严格遵守公司规定，同时公司也应确保规定的合法性与合理性。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或法律顾问沟通咨询。