员工请病假的条件主要包括以下几点：
真实患病：员工必须确实患有疾病，这是请病假的基础。疾病可以是急性病症，如感冒、流感等，也可以是慢性疾病急性发作，如心脏病、糖尿病等。员工需要提供由具有相应资质的医师出具的医疗证明，该证明应详细载明就诊者的姓名、就诊科室、建议的病假天数、病情说明，并加盖医疗机构的公章。
正规医疗单位：员工必须前往公立医院或公司认可的私立医院及专业医疗机构接受检查和治疗，并由专业医师出具病假证明。非正规医疗机构或未经医师亲自诊查而出具的病假证明不具备法律效力。
遵循公司规定：员工在申请病假时，还需遵守所在公司的具体规定。这些规定可能包括病假天数达到一定时长才需提供诊断证明、可请病假的医疗机构范围、请假流程等。员工应事先了解并严格遵守这些规定。
符合劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，并在患病时依法享受社会保险待遇。员工在申请病假时，应确保其行为符合劳动法的相关规定，如提前告知、提交申请、提供证明材料等。
在请病假的过程中，员工还需要按照公司规定的流程进行申请和审批。这通常包括提前告知上级领导或相关负责人、提交病假申请、提供医疗证明材料、经过审批以及病假结束后的销假等环节。
综上所述，员工请病假需同时满足真实患病、前往正规医疗单位、遵循公司规定以及符合劳动法规定等条件，并按照公司规定的流程进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。