关于员工请病假的法规，以下是根据相关法律法规和常见公司规定整理的详细解答：

一、病假申请条件与流程

员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可申请病假。通常需提交医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，经单位批准后生效。部分单位可能要求员工在指定医院就医以核实病情真实性。

二、医疗期期限规定

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）	计算周期（月）
10年以下	5年以下	3	6
	5年以上	6	12
10年以上	5年以下	6	6
	5-10年	9	12
	10-15年	12	18
	15-20年	18	24
	20年以上	24	30

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，医疗期可适当延长至24个月。

三、病假工资支付标准

1. 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
2. 具体比例：由企业规章制度或集体合同约定，常见比例为正常工资的60%-100%，但不得低于法定最低标准。

四、病假与其他假期的关系

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、超医疗期处理与违规处理

1. 超医疗期处理：员工病假超过法定医疗期仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同。应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
2. 违规处理：提供虚假医疗证明或未经批准擅自休假的，公司可进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

六、特殊疾病或情况

对于患有严重疾病或需要长期治疗的员工，公司应根据实际情况给予特殊的病假安排或照顾。

综上所述，员工请病假需遵循相关法律法规和公司规定，包括病假的申请条件与流程、医疗期期限、病假工资支付标准、与其他假期的关系、超医疗期处理与违规处理等。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或我本人沟通咨询。