关于企业职工请病假的政策，我为您整理了以下关键信息，以确保您能获得清晰、详细且有深度的了解。

病假工资支付规定

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
• 但支付金额不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，即使职工因病无法工作，企业仍需按照上述标准支付其病假期间的薪酬，以保障职工的基本生活需求。

病假与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假的时间会影响其享受年休假的资格。具体规定如下：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也不享受当年的年休假。

因此，职工在请病假时，需要考虑到其对年休假资格的影响。

特殊情况说明

• 对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
• 事业单位工作人员的病假工资待遇有单独的规定，具体按照工作年限和病假时间来确定支付标准。

综上所述，企业职工请病假的政策涉及病假工资的支付规定、病假与年休假的关系以及特殊情况下的处理。希望以上信息能够帮助您全面了解企业职工请病假的政策内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的解答，请随时告诉我。