关于事业单位职工请病假的规定，我可以为你提供以下详细解答：

一、病假申请与审批

事业单位职工在请病假时，需提前填写病假申请单，并附上医院出具的有效诊断证明。这一证明应包含病情诊断和建议休息时长。病假申请需按照单位内部的层级进行审批，确保流程的合规性。

二、病假期限

病假的期限根据职工在本单位的工作年限以及总工作年限来确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；五年以上为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内不能痊愈的职工，经单位和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

病假期间的工资待遇根据病假的时长和职工的工作年限来确定：

1. 短期病假（两个月以内）：原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。
2. 中期病假（超过两个月不足六个月）：
   • 工作年限十年及以下的，从第三个月起发基本工资的90%；
   • 工作年限十一年及以上的，原工资照发。
3. 长期病假（超过六个月）：
   • 工作年限十年及以下的，从第七个月起发基本工资的70%；
   • 工作年限十一年至二十年的，发基本工资的80%；
   • 工作年限二十一年及以上的，发基本工资的90%。

津贴补贴的发放则根据单位的具体规定来执行。

四、其他相关规定

1. 病假累计计算：部分单位规定，一年内病假时长累计达到一定天数后，按长期病假待遇执行。
2. 福利待遇：病假期间，单位应继续为职工缴纳社会保险、住房公积金等基本福利。
3. 工龄计算：病假超过六个月的时间不计入连续工龄。
4. 返岗要求：病愈后申请返岗的职工，需提供医院出具的康复证明，并可能经过适应期或工作交接。
5. 绩效考核：单位可根据绩效考核办法对病假期间的待遇进行细化调整。

综上所述，事业单位职工请病假的规定涉及多个方面，包括病假的申请与审批、期限、工资待遇以及其他相关事项。职工在享受病假权利的同时，也应遵守相应的规定和流程。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。