企业职工病假工资的规定主要依据医疗期时长、工资计算基数及当地最低工资标准来确定。以下是对这一问题的详细解答：
医疗期时长与病假工资比例
- 在规定的医疗期内，如果停工医疗累计不超过6个月，企业应支付职工本人工资70%的病假工资。
- 如果停工医疗累计超过6个月，企业则应支付职工本人工资60%的疾病救济费。
病假工资与疾病救济费的计算基数
- 计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 特别提示：这里的计算基数不是员工的“基本工资”或“岗位工资”，而是其患病前12个月平均工资的应发数额。对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。
病假工资与疾病救济费的最低与最高限额
- 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。
- 最高则不超过企业上年度职工月平均工资。
超过医疗期的情况
- 如果职工超过医疗期，且企业未按规定组织劳动能力鉴定，那么企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
具体计算公式（以医疗期内停工医疗累计不超过6个月为例）：
- 病假工资 = 本人工资 × 70%
- 其中，“本人工资”指劳动者本人患病前12个月的月平均工资（工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算）。
举例说明：
假设某职工患病前12个月的月平均工资为5000元，且在医疗期内停工医疗累计不超过6个月，那么该职工应得的病假工资为：5000元 × 70% = 3500元/月。
法律建议：
- 企业在制定病假工资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
- 职工在享受病假工资时，也应了解自己的权益，如发现企业未按规定支付病假工资，可及时与企业沟通或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业未按规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的赔偿。
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