关于职工病假期间的奖金规定，需结合法律法规、劳动合同及单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 法定医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，但此规定仅针对基本工资，未直接涉及奖金发放。奖金是否发放需进一步结合以下因素判断：

2. 奖金性质对发放的影响

   • 固定奖金（如月度绩效奖、年终奖）：若奖金属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分（如”每月发放绩效奖2000元”），则医疗期内原则上应按比例发放。
     
   • 浮动奖金（如项目提成、超额利润奖）：若奖金与个人出勤、工作成果直接挂钩（如”按实际完成项目计提奖金”），单位可主张因病假期间未实际参与工作而不予发放，但需证明奖金计算方式与出勤的强关联性。

3. 单位规章制度的合法性审查

   • 程序合法性：根据《劳动合同法》第4条，涉及奖金发放的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若单位未履行民主程序，相关条款可能被认定为无效。
     
   • 内容合理性：规章制度不得违反法律强制性规定（如”病假期间一律取消所有奖金”），也不得显失公平（如”病假1天扣发全年奖金”）。此类条款可能因”排除劳动者权利”被仲裁或法院不予支持。

4. 地方性规定的补充适用
   部分地区对病假期间奖金有特别规定，例如：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，医疗期内奖金应按劳动合同或集体合同约定发放，未约定的由企业与工会或职工代表协商确定。
     
   • 广东：明确要求企业按不低于本人标准工资的60%支付病假工资，同时规定”奖金、津贴、补贴等福利性收入可按劳动合同或规章制度执行”。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于奖金的约定条款；
   
2. 审查单位规章制度是否经过民主程序且内容合法；
   
3. 对比当地工资支付规定，确认是否存在地方性保护条款；
   
4. 若单位拒发奖金且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如需进一步分析具体案例或地方政策，可直接向我提供更多细节。