结论前置：企业职工在病假期间，企业应依法支付病假工资或疾病救济费，具体数额需根据职工的连续工龄、病假时长以及企业内部规章制度和国家法律法规综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的法律依据与支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，以及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这一支付不能低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的具体支付标准

病假工资的支付标准与职工的连续工龄和病假时长紧密相关。具体来说：

1. 短期病假（6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 长期病假（超过6个月）：

   • 对于连续休假超过6个月的职工，企业应支付疾病救济费；
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资的计算基数

计算病假工资的基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但仍需确保不低于当地最低工资标准。具体来说，计算公式可以表示为：

病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 相应的病假工资系数

其中，21.75天是月计薪天数，病假工资系数则依据病假时间长短及连续工龄来确定。

四、地区差异与特殊规定

不同地区在病假工资的具体规定和执行细节上可能存在差异。例如，上海等部分地区对病假工资的计算基数有更为细致的规定，要求不得低于劳动合同约定的本人所在岗位（职位）相对应的工资标准的70%，且不得低于本市规定的最低工资标准。因此，在了解病假工资时，职工也应参考当地的具体规定。

五、企业内部规章制度与维权途径

除了遵循国家法律法规和地方特殊规定外，企业还应依据内部的规章制度来支付病假工资。因此，职工在了解病假工资时，也应参考公司的员工手册或直接咨询人事部门以获取确切信息。若单位未支付病假工资或违法解除合同，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

六、实际案例与注意事项

实际案例：假设某职工连续工龄为5年，月工资为5000元，因病请假10天。根据规定，其病假工资系数应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。那么，其病假工资计算如下：

病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 10 × 80% ≈ 1839.08元

注意事项：

• 职工请病假时，需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则单位有权拒批病假申请。
• 病假工资的发放应严格按照法律法规和企业规章制度执行，确保职工的合法权益得到切实保障。

综上所述，企业职工在病假期间应依法享受病假工资或疾病救济费。若对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。