企业职工长期病假工资的规定，主要依据职工的工龄以及病假时长来确定，具体如下：

1. 病假工资的支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，企业职工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，并且需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的具体计算标准（以常见规定为例，具体可能因地区和政策而异）：

   • 工龄与病假时长结合：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

          - 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
          - 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
          - 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
          - 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
          - 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
       

     • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中：

          - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
          - 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
          - 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
       

   • 本人工资的定义：通常指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但具体定义可能因地区和政策而有所不同，需参照当地的具体规定。

3. 病假工资的最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

举例说明： 假设某职工连续工龄为5年，其因病连续休假4个月，那么其病假工资应按照本人工资的80%计发。如果其本人工资为5000元/月，则其病假期间每月应领取的病假工资为4000元。

建议：

• 职工在病假期间应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向企业提供。
• 如果企业对病假工资的支付有异议或存在违法行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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